Doctorant -> Entreprise

Télétravail

Dans Le Figaro Entreprises & Emploi  du lundi 20 juin, un dossier sur le télétravail. D'après l'article, c'est une pratique peu répandue en France mais qui peut s'avérer très créatrice d'emploi.
Vivement la mise en place du cadre juridique!

La tribune de Jean-Michel Le Roux

Une tribune à lire absolument en suivant ce lien.
Cela démontre le retard des entreprises françaises dans l'intégration des docteurs et la différence dans le traitement Outre-Atlantique.
Une fois de plus, il faut que les entreprises et l'Etat mettent en place un programme d'intégration pour ne plus voir les docteurs partir en Amérique ou dans d'autres pays.

Blog Emploi Challenge

Le Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des weblogs (blogs) et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.
Ce challenge est organisé par Talent People, CarriereOnline, et Altaïde. Les lots seront offerts par Nokia, Typepad, et Photoways. Cette initiative est également soutenue par l'ANDCP Junior et Focus RH.

La liste des candidats est consultable ici.

Un nouvel article sur les jeunes docteurs français

Un nouvel article sur les jeunes docteurs français vient de paraître dans Le Figaro du 18 mai 2005. On y apprend que 20% des post-doctorants partis outre-Atlantique ne reviennent jamais en France, faute de trouver un emploi, aussi bien dans les organismes de recherches publics que dans les entreprises.

Comme je l'ai déjà evoqué dans un message précédent, l'un des jeunes chercheurs interrogés précise avoir «toujours ressenti qu'avoir un doctorat était très bien perçu par le monde de l'entreprise aux Etas-Unis, alors qu'au contraire cela est plutôt vu comme un handicap pour les entreprises en France !».
Un autre chercheur explique que le milieu industriel français, dont les dirigeants viennent en grande partie des écoles d'ingénieurs, «ne connaît pas la qualité de la formation et des travaux réalisés dans un laboratoire... et considèrent les docteurs comme d'éternels étudiants...»

Toutefois, on peut se réjouir du fait que 97% des chercheurs ayant trouvé un emlpoi en France sont satisfaits, alors que ce pourcentage n'est que 58% pour ceux restés aux Etats-Unis.

Internet : une passion

Je suis passioné par Internet! Ceci m'a poussé à consacrer ces cinq dernières années à l'étude des problématiques financières des entreprises liées de près ou de loin à Internet.
Alors que mon mémoire de DEA portait sur l'évaluation des firmes Internet, ma thèse a pour objet l'étude des opérations de fusions-acquisitions de ces firmes, et plus précisément la création de valeur dans ces opérations.

Mon étude porte sur toutes les opérations de ce type qui ont eu lieu entre 1997 et 2003 en France,  Allemagne, Grande-Bretagne et Etats-Unis. La création de valeur est calculée en se basant sur une étude d'événement (pour une idée sur les études d'événement, visitez ce site), càd en comparant les cours de bourse des firmes  en question à un benchmark, le plus souvent un portefuille de marché ou bien un indice de prix.

Un docteur dans l'entreprise?

On me pose toujours cette question : pourquoi voulez-vous travailler dans une entreprise alors que vous préparez une thèse? Certes, ma démarche est un peu originale mais je dois avouer que je n'ai pas un raisonnement franco-français à se sujet.

En France, un docteur ne peut rien faire d'autre que l'enseignement et/ou la recherche. Le taux d'intégration des jeunes docteurs dans l'entreprise - surtout dans le domaine des sciences sociales, finance comprise - y est l'un des plus bas en Europe. En Allemagne par exemple, les docteurs sont beaucoup mieux intégrés - j'ose même dire acceptés - dans les entreprises. On retrouve le même schéma dans les pays anglo-saxons.
Un article publié dans Le Monde donne une image assez réaliste du problème. Certes, cet article se focalise sur les jeunes docteurs dans le domaine des sciences et technologies, mais il faut noter que les jeunes docteurs dans le domaine des sciences sociales sont beaucoup moins lotis!

A mon avis, la source du problème réside dans la peur des entreprises de recruter des "grosses têtes", formées à la théorique et manquant d'expérience sur le terrain.
Je suis tout à fait d'accord avec ce raisonnement parce que la finalité de l'entreprise est de voir ses missions accomplies de la meilleure façon, que ce soit par un diplômé d'école de commerce, par un ingénieur ou par un docteur.
Là où le bât blesse, c'est d'écarter tout docteur de la sélection avant même de regarder ses capacités, son expérience et ses motivations. Je commence à avoir l'impression que les docteurs sont marqués au fer rouge et qu'il leur est presque interdit de travailler dans les entreprises.

Mon profil

Préparant actuellement une thèse en finance d'entreprise à l'Université d'Aix- Marseille III, je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine de la banque d'affaires (fusions-acquisitions), du capital-investissement ou du financement d'acquisitions.

Ma thèse porte sur l'étude de la création de valeur dans les opérations de fusions-acquisitions impliquant des firmes Internet.
Mon intérêt pour ces firmes provient de la croissance exponentielle de leurs cours de bourse à partir du milieu des années 1990 et jusqu'à l'éclatement de la bulle en 2000-2001.
Dans mon mémoire de DEA, préparé à l'ESA de Grenoble en 2000-2001, j'ai étudié la valorisation de ces firmes en se basant aussi bien sur la recherche académique que sur des méthodes pratiques.
Avant cela, j'ai effectué mes études à l'Université Saint-Joseph à Beyrouth où j'ai obtenu une licence en finance et une maîtrise en monnaie et banque.

A partir de ma 1ère année de thèse, j'ai commencé à effectuer des stages afin de bien me préparer à la vie active.
Le 1er stage s'est déroulé à la Banque Libano-Française à Beyrouth, qui était alors filiale de Crédit Agricole Indosuez. J'étais affecté au département d'analyse de crédits et de financement de projets, où nous analysions des demandes de crédits aussi bien pour les PME-PMI que pour les Corporates.
J'ai effectué le 2ème stage à Aforge Finance à Paris. Aforge est un cabinet de conseil en fusions-acquisitions leader sur le mid-market en France.
Mon 3ème stage a eu lieu chez Siparex à Lyon. Siparex est l'un des leaders du capital-investissement en France, spécialisé dans le mid-market et le lower mid-market.